Vad är platta organisationer
När ett företag blir mot faller flera saker vid plats naturligt. Vem såsom är ledare, vem liksom sköter reklam och vilket kaffe man har vid det eventuella kontoret existerar det ingen som nämnvärt reflekterar ovan. Men en annat (och mer osynligt) skeende existerar uppgörelsen kring om organisationen blir platt eller hierarkisk. Hur ser ert företag ut?
En platt organisation
Även angående det finns mellanting lutar företag oftast åt detta ena alternativt andra hållet. En platt organisation existerar vad detta låter likt. Makten existerar jämnt distribuerad och ingen har mer mandat än någon ytterligare. Dessa organisationer kan äga ett &#;centrum&#; av något slag, dock huvudsaken existerar att arbetsplatsen är vertikal och direktdemokratisk.
Fördelar med den platta organisationen är för att den känns mer demokratiskt och välkomnande. Ingen besitter mer inflytande än någon annan, samt under krissituationer kan lösningen komma snabbare &#; då den betydelsefull kompetens finns i närheten. Det sitter med andra ord ingen mindre team som försöker lösa en stort
Alla pratar ifall platta organisationer. Men vad är ett platt organisation på riktigt? Och går det verkligen att producera platta organisationer som även klarar från att växa?
Det här plats frågor vilket malde runt i Niklas Hedins viktig för 18 år sedan när denne bestämde sig för för att starta Centiro.
I dag styrs företaget utan traditionell ledningsgrupp, och varenda viktiga beslut tas ute i organisationen, av dem medarbetare vilket berörs.
Arbetssättet besitter gett ett återkommande topplacering på listan Great Place to Work och företaget växer således att detta knakar.
1 Se mot attvarje medarbetare vet vad som existerar kärnan inom organisationen, för att alla existerar överens ifall företagets uppgift, vart ni är vid väg samt varför. Våga dela resultat. Den såsom har resultat kan ej undgå för att ta ansvar.
2 Företagets kraft ligger hos medarbetarna. Få dem att förstå att dem är mer än bara kuggar inom ett maskineri. Det skapar initiativkraft samt ansvarskänsla.
3 Släpp erfarenhetspyramiderna. Låt yngre personer ta lead
Boken "Res Pyramiderna", likt Björn Rombach skrev tillsammans med kollegan Östen Ohlsson, utkom Begreppet "platt organisation" var på modet redan då, samt har hängt kvar sedan dess. Ofta pratar man om skiva organisationer vilket om detta vore synonymt med modernt ledarskap, medarbetartrivsel och demokratisering. Björn Rombach menar att den föreställning bygger på missuppfattningar om vilket en platt organisation egentligen är. - detta råder begreppsförvirring. Folk besitter väldigt svårt att skilja mellan decentralisering och platt organisation - man pratar om platt men menar decentraliserad. dock att decentralisera makt är möjligt inom vilken organisation som helst, säger Björn Rombach, likt i månad släpper boken "The Tyranny of Metaphors", där en av kapitlena handlar angående tillplattning. En platt organisation &
Läsarfrågan: "Men angående det saknas ett uttalat ledarskap, fungerar gruppen vid samma sätt? Eller blir det speciell då? då alla existerar jämlika inom gruppen – åtminstone inom teorin. liksom jag äger tänkt vid det senaste tiden!"WildaSvar: Hej Wilda,Du existerar inte isolerad om för att fundera många på frågan om skiva organisationer utan ledarskap. Den har trumlats även inom mitt sinne de senaste månaderna. detta finns vetenskapsman som (ej helt oemotsagda) menar för att det inom alla grupper, som består av fler än numeriskt värde personer, spontant uppstår ett slags hierarki. Det önskar säga för att det ej alls behöver vara uttalat, någon inom gruppen tar eller får någon form eller gestalt av ledarroll ändå vare sig oss vill detta eller ej. Men, beneath de senaste åren besitter det även vuxit enstaka ny teori om enstaka organisationsform vilket kallas Teal (ej heller den helt oemotsagd). detta här existerar ett kurs som jag tänker för att vi bör prata betydligt mer angående i framtiden när jag har hunnit göra än mer res
Den platta organisationen - enstaka myt?
Omodern struktur
Platta organisationer utan ledarskap
Platta organisationer utan ledarskap